知人善用

    老冯是一家国有公司的总经理，公司主要从事钢铁件的铸造工作。老冯这个人平时就是一件素衣，天冷了两件长袖换着穿，天热了两件半袖换着穿，几年也不用添置新衣服。

    每天上班，都是跟其他员工一样，把车停在公司外面，跟员工一起走进去。他在看到自己的员工时候，总是自己先热情的打招呼。书桌上也总是摆着《孔子》《孟子》，一些儒家文化书籍。

    因为做领导没有架子，能干实事，员工都很喜欢他。

    公司业绩也非常不错，在行业里有些名气。一些高等学府的毕业人才，包括清华和北大，每年都会慕名来应聘。

    老冯重用一位来自清华的管理学博士作为人事总监名叫宋玉。因为善于管理，公司员工抱怨的少，干活的多，团队很有士气。

    有一天周末，老冯正在和家人吃饭喝酒，一家人其乐融融。

    他突然一拍脑门，对妻子说道:“哎呀，我要去公司，我喝酒了，我打车去。”

    妻子问他:“你干嘛去呀？一家人热热闹闹的，外面还下着雨。”

    老冯说:“我上周答应了公司的员工，周末公司的乒乓球比赛我要去给他们加油，这马上就要开始了，我不能失信于人啊。”

    说完，打车去了公司。后来，还有很多类似的事，慢慢他守信的名声便在公司传开了。

    一次，公司两个ERP业务的部长一个姓刘，一个姓赵，来应聘一个副总监的职位。两个人在上层总部都有些人脉。于是两个人就分别找人到老冯家里做说客。

    刘部长的人脉是跟老冯同期的一个人，在另一个公司做高级经理。那人希望老冯能在竞争评审时投刘部长一票。老冯拒绝了，说:“赵部长是一个有才能得人，我不能帮你。”那人一看没说成功，寒暄了几句，悻悻离去了。

    赵部长的人脉是上级公司里，级别比老冯高的人。那人来老冯家里做客，也同样希望在评审时，老冯能投赵部长一票。老冯又拒绝了，他说:“刘部长是个有才能的人，我不能帮你。”那人碍于自己的身份，不便再多说，只心里不快，告辞离去。

    后来两人都知道了，对方托人找过老冯，老冯谁都没帮。结果两人都没心结，心里还有些许羞愧。

    这件事的小道消息也在公司里不胫而走，大家因此，在心里都佩服老冯，于是老冯在公司的威望更高了。

    后来通过大家努力，公司拿下了一单国外的大业务订单。大家都知道，这么大的金额，谁负责这个订单，谁来年就可以升当项目部长。

    老冯就推荐了公司的在这个技术领域的技术骨干一把手，名叫费通。老冯觉得自己的这个决策不错。就在党员干部会上询问大家的意见，让大家给自己提提意见，也让大家说说自己这个领导当的怎么样。

    因为费通在这个领域的技术能力，也很有名气，大家都觉得不错。却有一个人反对，她叫李敏，是一个女课长，说:“王桐是我们这里资历最老的课长了，也等了很多年，这次有机会不提拔他，恐怕他要寒心。你这么做，不公正，算不上一个好领导。”

    老王这人虽然踏实肯干，但是技术能力却平平无奇。这么大的订单，交给他，老冯觉得李敏说这话是在找茬。心里就不痛快，会上就发了几句怨言。那李敏看老冯生气，便起身离开了会议室。气氛还挺僵的。

    在一边的宋玉打圆场，说:“好领导，冯总当然是好领导。不好的领导，哪个下属敢如此直言呢。”

    大家听到这话，都哈哈笑了起来，点头称是，氛围也好了起来。老冯听了这话也觉得高兴。就让宋玉去把李敏请了回来，还亲自给她倒了水。

    老冯有一次在公司视察。看到一个技术人员在跟供应商调试整理一台切割机。老冯说:“你这个设备好像不太对啊，怎么动作起来声音这么大呢。你这个设备是不是里面有磨损啊。”那个技术员在底下连连称是，并承诺整改。那个技术员的直接主管也过来了，陪着一起看。

    宋玉这时也正陪着一起点检。宋玉在一边直笑。老冯问他，你笑啥呢。宋玉说:“您应该关心的是我们这些员工能不能胜任自己的工作，具体的业务您让大家自己干就行了。您要是把具体工作都指导了，恐怕也就没法看他们胜任不胜任了。”

    有一次，老冯跟宋玉抱怨，说:“咱们公司有个技术员，每天早晨都一个时间跟我进公司。但是那个技术员骄傲的很。表情凝重，似乎也不愿意理我。这怎么我在我一个总经理面前，他比我还骄傲呢？”

    宋玉问:“您觉得是您有骄傲的资本还是一个普通技术人员有骄傲的资本呢？”

    老冯说:“这话怎么说。一个普通的技术员还得我奉承着他？我总比一般技术员有面子吧。”

    宋玉说:“您骄傲了，公司业绩就下滑，公司入不敷出倒闭了，您还到哪里再做总经理呢？我们这些应该算是一般高层吧，要是骄傲了，不谨慎经营，部门没了价值，又到哪里再当高层。一个普通技术员，要在别的公司再找个技术工作还是相对容易一些。一个普通打螺丝的员工，要是跟现有的公司话不投机，在别的公司找个普通岗位就更容易了，放下螺丝枪就可以走。所以，越是高层的领导，却越没有骄傲的资本。”

    老冯听了他这一席话，觉得非常有道理。连连点头。并虚心接受，说他讲的非常对，明天就要跟公司上下的干部们一起分享学习。

    有一天，老冯找到宋玉，问他:“原来的制造部长老李，到了年纪也要退休了。我这心里还一直没有好的候选人。你看看，公司里谁合适。”

    宋玉说:“我觉得看一个人，得从三个方面评价。第一个方面是他平时跟什么人要好。第二个方面是他逆境的时候，有所不为的事。第三个方面是他顺境的时候所推荐的人。我觉得冲压制造部的张部长可以胜任工厂长。”

    老冯说:“让一个冲压制造部的直接当工厂长，我担心机械部的老郭不服啊。他资历高，负责的岗位也比老张重要。”

    宋玉说:“公司领导层都是选贤任能，工厂长当然要工厂里最能胜任的人了。您也了解张课长的情况，该选谁，您心里应该有数了吧。”

    后来评审前，制造部的部长找到了宋玉。他问:“机械制造部是公司最重要的部门了，部里的工作都是我带的。我资历算是最高的。怎么看我也应该比老张强啊。这个职位本来应该是我的吧。你怎么推荐老张呢。”

    宋玉说:“我举荐了谁也不是因为自己的私人利益。老冯问我怎么看新任工厂长人选。我就说了我觉得应该怎么看人。”

    宋玉把他跟老冯说的话向郭部长复述了一遍。

    然后宋玉继续说:“老张这个人带起来了很多骨干技术人员。经营事实证明，这些人在关键领域业绩突出，所以，我们公司才能在这些领域，跟其他公司相比，都是顶尖的。另外，老张在咱们公司干了20多年，同辈中他是升职最慢的。但是，他虽然一直没升职，却从没有过腐败违规的问题啊。”

    说到这儿，老郭有点脸红了。很多年前，查的不严，大家各自什么情况，心里都有点数。

    但是，老张几次明确反对了一批供应商，保护了公司利益，得罪了一些既得利益的人。老张行稳做正，这些人却拿他也没办法。当然，后果就是老张一直升职的最慢。

    宋玉继续说:“老张顺境时候，就是他当了部长以后，我们公司的，刚才说的那几个行业领先技术，关键技术的突破人才都是老张在外找人了解，最后推荐过来的吧。老郭呀，我知道你有心气，但是为了公司更好的发展，我觉得还是老张比较合适。”

    老郭听的面红耳赤。说:“是我见识低，让人见笑了，确实老张更合适，我以后一定全力配合老张工作。”